Juridisch adviseur handhaving (OOV)

Opdrachtomschrijving

De afdeling Veiligheid en Handhaving (VH) bevordert de veiligheid en leefbaarheid in Amstelveen en Aalsmeer. Enerzijds door de behandeling van aanvragen vergunningen, anderzijds door professioneel toezicht te houden op de naleving van wet- en regelgeving en vergunningen op het gebied van OOV en woonfraude en deze te handhaven. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor het Integraal Veiligheidsbeleid en de uitvoering daarvan, waaronder ook ondermijning, crisisbeheersing en rampenbestrijding valt.

Leidend in de werkzaamheden zijn het Integraal veiligheidsplan en de daarop gebaseerde jaarlijkse actieplannen, alsmede het geformuleerde beleid op het gebied van OOV/ondermijning, woonfraude en wonen. Je behandelt handhavingsdossiers op dit terrein en in het bijzonder op de verschillende vormen van gebruik van woningen en panden zoals voor hennepteelt en prostitutie.

Je werkt samen met collega’s aan de uitvoering van (deel)projecten. Je bent ambassadeur voor het betreffende werkterrein. Je fungeert als adviseur van het management en het bestuur, met name de burgemeester en draagt op operationeel niveau zorg voor de juridische afhandeling van  casuïstiek. De functie wordt verricht in een omgeving met veel (veiligheids)partners, waarbij coördinatie tussen organisatie, bestuur, partners en externe belanghebbenden belangrijk is.

Kandidaatomschrijving

• Je hebt een academische (WO) opleiding afgerond relevant voor deze functie.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als Adviseur handhaving binnen een gemeente en specialistische praktijkkennis op het beleidsgebied van handhaving OOV.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met de juridische behandeling (van A tot Z) van casuïstiek in het veiligheidsdomein.
• Je bent in staat vanuit de uitvoering en vanuit de verschillende invalshoeken en belangen beleid te ontwikkelen op het gebied van woonfraude en OOV.

CompetentiesAls Juridisch Adviseur handhaving OOV beschik je over de volgende competenties:

• Klantgericht
• Resultaatgericht
• Betrouwbaar
• Verbinden
• Overtuigingskracht
• Samenwerken

Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

BYODBij de Gemeente Amstelveen is Bring Your Own Device (BYOD) van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt, zelf een smartphone, inclusief abonnement en een laptop moet meenemen voor zakelijk gebruik.

ReferentieHet checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOGIedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen.

Interviewplanning

De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. 
De gesprekken worden gevoerd op woensdagmiddag 8 december tussen 13:00 - 17:00 uur. De kandidaat dient op dat tijdstip beschikbaar te zijn. Het gesprek wordt gevoerd middels teams, indien mogelijk i.v.m. de maatregelen fysiek.

Toelichting op rooster

Minder uur is niet bespreekbaar.