Juridisch medewerker handhaving

De afdeling Veiligheid en Handhaving (VH) bevordert de veiligheid en leefbaarheid in Amstelveen en Aalsmeer door professioneel toezicht te houden op en de naleving te handhaven van wet- en regelgeving. VH werkt volgens een integrale en uitvoeringsgerichte aanpak op het terrein van openbare orde en veiligheid, het omgevingsrecht en handhaving openbare ruimte.

Als juridisch medewerker handhaving ben je verantwoordelijk voor de handhaving van de aandachtsvelden binnen het team Toezicht en Handhaving Wabo: de nadruk ligt op bouwen en ruimtelijke ordening (bestemmingsplannen). Je levert juridische producten zoals waarschuwingen en (voorgenomen) handhavingsbesluiten. Je levert een actieve bijdrage aan de realisatie van het Uitvoeringsprogramma en de Jaarrapportage. Onderdeel van de opdracht is het actief input leveren bij nieuwe regelgeving, zoals bestemmingsplannen en (handhavings)beleidsstukken. Het accent daarbij ligt op de handhaafbaarheidstoets en de mogelijkheden tot vereenvoudiging van regelgeving en deregulering. Daarbij maak je een koppeling met de aankomende nieuwe wetgeving zoals dat onder de Omgevingswet zal gaan gelden.

De opdracht loopt van 1 december 2021 tot 1 mei 2022 en er is een mogelijkheid tot verlenging.

Kandidaatomschrijving

• Je hebt een op de functie gerichte afgeronde opleiding op tenminste HBO niveau (zoals rechten, bestuurskunde, omgevingsrecht of juridisch) met meerdere jaren relevante bestuursrechtelijke ervaring.
• Je hebt minimaal 2 jaar recente ervaring met het omgevingsrecht op het gebied van bouwregelgeving, in het bijzonder vergunningvrij bouwen, en bestemmingsplannen.
• Je hebt ervaring met bestuursrechtelijke juridische procedures (bezwaar- en beroep) en kan daardoor bestuurlijke wensen en casussen toetsten aan de huidige rechtspraak.
• Een opleiding/cursus elementaire bouwkunde is een pré.
• Je hebt kennis van de programma’s SQUIT XO en Inproces.

Competenties* Politiek bestuurlijke sensitiviteit * Klantgericht * Resultaatgericht * Betrouwbaar * Flexibel * Integraal werken * Besluitvaardig * Deskundig * Communicatief sterk

BYODBij de Gemeente Amstelveen is Bring Your Own Device (BYOD) van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt, zelf een smartphone, inclusief abonnement en een laptop moet meenemen voor zakelijk gebruik.

ReferentieHet checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOGIedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen.

Interviewplanning

De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken worden gevoerd op donderdag 25 november en vrijdag 26 november. De gesprekken zullen op het raadhuis plaatsvinden. Wij verwachten dat de kandidaat beschikbaar is op dit moment.